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  2026年保康县引入急需紧缺人才B类岗位共5名，为服务县委中心作业要点项目专项引才，含矿业工程、化学工程等。

  2026年保康县B类岗位为服务县委中心作业、要点项目专项引才，共引入5名，均安排到保康县公共作业和人才服务中心。

  ——了解矿山出产工艺流程，有推进新技术新设备落地使用的实操经历，或在选矿工艺研讨上有相关经历

  2. 初次聘期前2年内，依据专业匹配度和人岗相适度，统一安排服务全县要点工业和要点项目建造

  4. 报考B02、B03岗位要求作业经历的，需供给劳动合同/作业证明/社保缴费记载/离任证明（供给一项即可）

  2026年保康县引入急需紧缺人才报名时刻为5月19日8:30至5月26日17:00，报名进口为襄阳人才归纳服务渠道。

  2026年保康县引入急需紧缺人才共28名，A类岗位23名为县直事业单位引才，B类岗位5名为要点项目专项引才。

  2026年保康县引入急需紧缺人才要求硕士及以上研讨生学历，年纪35周岁及以下，学历学位须2026年7月31日前获得。

  2026年保康县引入急需紧缺人才A类需身份证和学历证明，B类还需资格证书和作业证明，缴费截止5月31日18:00。

  2026年保康县引入急需紧缺人才书面考试按归纳办理A类和医疗卫生E类分类设考，考职业才能倾向测验和归纳使用才能。

  2026年保康县引入急需紧缺人才面试选用结构化面试，开考份额1:3，仅1人参与面试须达70分合格线年保康县引入急需紧缺人才体检与调查

  2026年保康县引入急需紧缺人才咨询电线年保康县引入急需紧缺人才咨询电线年保康县专项引入急需紧缺人才公告

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  2026年保康县引入急需紧缺人才B类岗位共5名，为服务县委中心作业要点项目专项引才，含矿业工程、化学工程等。

  服务县委中心作业、要点项目专项引才，共引入5名，均安排到保康县公共作业和人才服务中心。

  ——了解矿山出产工艺流程，有推进新技术新设备落地使用的实操经历，或在选矿工艺研讨上有相关经历

  2. 初次聘期前2年内，依据专业匹配度和人岗相适度，统一安排服务全县要点工业和要点项目建造